医疗卫生人才

岗位要求：
1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
2.依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及计划。
3.根据本单位工作计划，估计后勤所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
4.配合公司经营目标，依据人力分析、拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并筹划办理各项教育培训。
5.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并其有效实施。
6.依当地生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
7.制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
8.将本单位工作、按所属人员的能力合理分派，并促进人员间工作的联系与配合。
9.有计划地培养人才，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
10.依员工考核、奖惩办法，公正办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
任职要求：
1.男女不限，30-45岁，大专以上学历（人力资源专业优先）；
2.五年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家劳动法律法规；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； }