医疗卫生人才

1、参与制订、修订公司和医院规章制度及工作程序；参与公司和医院的综合工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行；
2、负责收集信息，及时准确传达上级决议及指示，协助领导处理日常事务，协调各部门工作；
3、负责公司和医院有关文件的收发登记、转递传阅、立卷归档和保管工作；
4、负责有关会议的召集和安排，并做好会议记录，出具会议纪要；
5、负责来访、来信处理及来宾接待工作；
6、负责统一管理和使用公司和医院的印鉴；
7、负责公司和医院人力资源管理，组织制订人事管理和薪酬管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后执行；
8、负责起草公司和医院人力资源需求计划，并组织实施招聘；
9、负责员工考勤统计，组织、审查、监督各部门员工绩效考核，并审核员工薪酬表，报领导审批后转财务部执行；
10、负责公司和医院的劳动合同管理和社保工作，办理员工的聘用、续聘及解聘手续，解决劳动争议事宜；
11、负责医院专业技术人员的培训和职称晋升工作，并及时组织实施；
12、负责公司和医院企业文化建设，增强凝聚力；
13、负责公司、医院与政府相关部门和有关社会团体、机构的联络工作；负责公司和医院营业执照和其他证照的定期审验工作；

任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、医疗、护理、文秘、经管及相关专业毕业；
2、熟悉国家有关劳动管理的法律法规，了解人力资源管理的规定和流程，公文写作知识；
3、具备较强的语言和文字表达能力，良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力；
4、身体健康，具有亲和力和原则性，责任感和敬业精神，能遵守有关保密规定；
5、能熟练操作办公管理系统；
6、有相关工作经验者优先。 }