医疗卫生人才

1、根据公司战略，协助建立公司人力资源整体战略规划，并组织实施，以支持公司达到预期的战略经营目标；

2、负责组织起草、修订并不断更新完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源部日常管理事宜；

4、负责建立畅通的沟通渠道，并根据行业和公司发展状况制定公司薪酬体系、激励体系；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

任职资格：

1、人力资源、管理等相关专业大专及以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、对医疗人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，具有医疗机构人力资源相关工作及管理经验者优先；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的实操及管理经验，有薪酬绩效实操经验者优先；

5、熟悉国家及各个地区各项相关的法规政策，并能实际操作运用；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决问题的能力、实施执行的能力； }