医疗卫生人才

工作内容：
1、负责人力资源规划。根据岗位要求，规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责员工招聘面试工作。按照人力资源年度规划，实施员工招聘。
4、负责员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核。
6、负责员工的培训工作。
6、负责员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
职位要求：
1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; }