医疗卫生人才

1、负责制定并实施护理工作计划及相关制度。如：护理工作规划、年度工作计划、护理工作制度、护理应急预案、护理相关的岗位职责、护理工作质量标准、技术操作规范等，并根据需要及时修定和完善。
2、负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定，并对全院护理质量实施控制与管理。
3、负责提升护理服务水平。指导各科室拟定优质护理服务方案、服务流程并落实；每季度进行顾客满意调查，每年进行护士满意度调查，加强现场巡视，及时了解并处理顾客的诉怨。
4、负责护理队伍建设。包括建立护理的组织架构及人员调配、制定护理培训计划及考核、护理人员的晋级晋升考核。
5、负责科室的护理工作质量。指导科室护士长做好护理质量、护士培训、患者安全、护理服务、物资管理、成本管控及现场管理工作，督促护理人员认真执行各项规章制度和护理技术操作常规。
任职资格：
1、基础要求：大专及以上学历，护理类专业，年龄30-50岁。
2、职称要求：主管护师以上职称。
3、经验要求：具备临床护理实践10年以上，有**医院护士长管理工作经历或**医院护理部主任经历。
4、能力要求：1）具备开展临床护理管理、护理质量监控、基本技能和操作培训的能力，能带团队、搭体系、建制度。2）具有较强的组织、表达、协调、统筹等综合能力。 }