医疗卫生人才

1.医学或人力资源管理专业，大学专科及以上学历；

2.具有人力资源相关资质；

3.具有较为丰富的人力资源管理知识和较高的政策理论水平，有较强的组织、协调、管理能力，熟悉人事政策、法规和医院的人力

资源管理规律，有较强的沟通与表达能力；

4.具有二年医院人力资源工作经验，熟悉招聘工作流程，能够组织初试及复试，人事档案管理，办理员工招聘入职，离职、调动等手

续。

5.负责员工考勤相关工作、熟悉社保制度与办理流程。 }