医疗卫生人才

1、负责全院医疗、护理、院感等各项业务工作；主持制定、健全医院的医疗业务管理制度；督促、检查各科室医疗制度、医疗常规、操作规程的执行情况。
2、熟悉养老院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有**的管理能力。
3、制定本院的长远规划和年度计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查，有汇报。
4、负责养老院日常经营管理，执行健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。
5、制定院内部门职责权限，确保院内政令有效畅通，保证全院工作有序开展。
6、制订年度工作计划并组织实施，掌握各部门执行情况，健全养老院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平。
7、负责人、财、物等资源配置并进行有效管理，严格执行相关部门资金使用管理规定。
8、制定养老院综合目标责任制，并与科室负责人签订责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。
9、负责养老院的行政管理工作，依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。
10、履行安全生产**责任人责任，开展院规章制度和技术操作规程执行情况的检查，严防差错、事故的发生。
11、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识。
12、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
13、全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作，贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示，确保养老院各项工作的完成。
14、支持院长办公会议，确定养老院的办院方针，主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施；制定养老院改革目标与方案并组织实施。
15、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。 }