医疗卫生人才

岗位职责：
1、组织建立并不断完善公司的人力资源规划体系，人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要；
2、组织公司人才招聘工作；
3、组织公司员工培训工作；
4、建立和不断完善公司绩效管理体系；
5、组织薪酬福利体系的设计及完善；
6、维护职业安全，规范管理劳动合同、人事档案，营造健康诚信的企业文化；
7、组织公司的行政管理工作，实现公司政令畅通，公文流转**、准确；
8、组织公司后勤保障工作，各项后勤工作及时、到位；
9、其他集团总部人力资源及企业运营相关工作；
10、指导院区开展人力资源、行政、运营工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业或其他管理类专业；
2、10年人力资源及行政专业工作经验，2年以上总监岗位管理工作经验；
3、精通人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系管理、培训管理、行政管理；
4、的领导能力、计划和执行能力、沟通能力、组织协调能力、解决问题能力及谈判技巧；
5、较强的逻辑思维与公文写作能力，反应快，抗压力强；
6、形象素质佳，具备亲和力，职业操守及保密意识强，诚实可信；
7、熟练运用劳动法及掌握法律法规。

福利薪酬：
1、月休六天，无夜班；
2、享有国家法定节假日假期，带薪年假，节假日奖金/奖品；
3、工作餐和餐费补助，购买社保；
4、不定期组织外出旅游拓展、员工生日会等；
5、广阔的发展空间和晋升空间，专业化岗前专业培训；
6、者享受专业进修学习机会。 }