医疗卫生人才

1.明确公司人力资源目标和总体方向，向集团副总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平并负责具体实施；
2.深入了解、充分认同入手，塑造、发展和传播正向的企业文化，营造积极、向上的团队氛围，增强企业的凝聚力和竞争力；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.负责组织招聘，通过多渠道为医院寻求合适的**以及管理型人才，建立公司内部员工职业发展晋升通道；
5.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
6.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议；
7.负责建立有效的绩效考核及激励机制，组织考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性；
8.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责处理劳动纠纷；
10.负责建立公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2.8年以上人力资源相关工作经验，5年以上大中型企业人力资源总监工作经验，有医疗行业工作背景优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，抗压力强；
6.具备激励、沟通、协调的团队领导能力，责任心、事业心强，能出差。 }