医疗卫生人才

岗位职责：
1.根据集团公司战略规划及年度工作计划，制定本医院的战略发展计划和工作计划，编制预算方案，并负责组织实施；
2.建立健全本医院**、有序的组织机构体系，主持医院的日常运营管理工作，负责医院重大财务、人事、业务、经营、营销等问题的决策与统筹；
3.负责企业文化的建立，公司理念的传播及人才的培养，为员工营造良好的发展空间；
4.代表医院与外界相关部门、公司进行协调，开展公关活动，并保持合作关系；
5.代表医院参加重大业务活动、外事活动或其它重要活动；
6.负责处理本医院重大突发及危机事件，并及时向集团公司汇报；
7.审查并执行医院的各种规章制度和工作流程，并其科学性、合理性；
8.领导建立医院内部良好的沟通渠道，主持总经理办公会议，协调各部门的关系，使之有效地开展工作；
9.组织实施对医院各级人员的聘任、培训、考核和激励；
10.签署日常行政、业务文件。
任职资格：
1.本科以上学历，企业管理、工商管理、经济管理、医疗等相关专业；
2.10年以上各类医院（或健康管理机构等）经营管理工作经历；
3.熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验；
4.熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理；
5.在人力资源管理、财务管理、运营管理、市场营销等方面具有实战经验，重视质量管理、成本核算，综合协调能力强；
6.良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性地开展工作；
7.具有的沟通、领导能力和协调能力，能够带领团队**完成工作，具有较强的使命感和积极开拓进取的精神；
8.具有前瞻性和把控全局的能力，出色的战略规划与实施能力，很强的分析能力、决策能力和抗压能力,以及计划、组织、指挥、领导和控制能力；
9.有相关职务经历或曾有大型医疗集团中高层管理工作经验者优先。 }