医疗卫生人才

岗位职责：
（1）了解养老相关政策法规，主持养老院的行政、医疗、经营管理工作，认真执行公司下达的各项任务并组织中心落实、跟进。
（2）负责养老机构的经营管理及核心团队组建工作，根据公司发展战略，落地发展战略规划和运营策划等工作；并定期召开养老机构院长工作会议，分析经营管理存在的问题。
（3）落实、监督和检查养老机构的市场部的开拓及指标的完成等情况；根据市场需求，结合实际，提出养老机构业务发展的新思路。
（4）主持制定养老机构的医疗业务管理制度，督促检查各部门规章制度执行；负责全院的行政管理，组织主持院交班会、院周会、院医疗和行政查房；依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行绩效考核。
（5）深入科室，了解长者就诊情况，征求意见，督促医护人员不断改进服务工作；并负责处理养老机构的医疗纠纷等突发情况。
（6）结合实际提升养老机构的服务及医疗质量形成口碑，打造本机构在市场上的专业特色品牌。
（7）协调养老机构对外关系，联系对接卫健委、医保局等相关政府机关。
任职要求：
（一）基本要求
1、必须具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
2、熟悉医疗及养老卫生行业发展情况和相关政策法规,有先进的医院管理理念，五年以上**医院院长及副院长管理实践经验、十年以上一甲医院院长管理实践经验。
3、本科以上学历，具有副高及以上专业技术职称，退休人员需在年龄70岁以下。
（二）能力素质
1、熟练掌握公文写作、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识。
2、对涉及医院及养老机构管理的问题有较强的观察、分析和判断能力，有较强的公关能力、领导能力。
3、卓越的养老机构管理能力，较高的医学专业造诣，医德高尚。
4、具备经营思维及高超的养老机构战略管理能力。
薪资待遇：保底年薪制+绩效奖金 }