医疗卫生人才

1、负责中心护理部工作，做好本部门工作的计划、布署、实施、监督、检查；修改完善护理部的各项制度、护理流程手册的建立。
2、熟悉中心及各部门工作环节对接有效协调、配合、沟通；了解新养老行业的动态、护理部针对动态提出相对应的措施。
3、时刻保持高度安全意识，保持电话开通，坚守工作岗位，坚持执行岗位职责和考核标准；积极努力认真完成布置的工作；严格遵守企业文化，起模范带头作用，严格要求自己，严格遵守中心的各项规章制度及纪律；使老人和职工满意率98％以上。
4、对管辖区域内的安全和消防、熟悉消防器材位置和使用方法；掌握各类紧急事件应急措施、处理流程。
5、每月（理论、技能、案例）培训，提高护理员专业化、日常随时性检查，培养新员工，复制人才；月招聘部长1人/2月，半年培训一名副主任。
6、日常查房掌握护理人员的工作、生活、思想、学习情况，了解部长与护理员相处情况，及时解决遗留问题。
7、重大和突发事件各级领导要及时上报总经理，召开部门工作会议，保存资料，并做好完整的记录，留取电子版，整理为培训的案例教材；处理好老人、家属与中心的矛盾。
8、定期组织部门团建，提高部门凝聚力。

任职要求：
1、30-40岁，男女不限，本科学历优先(履历者大专学历亦可考虑)；
2、具备养老院、护理院、福利院、养老公寓护理管理岗位工作经验优先；
3、具有较强的管理能力、组织协调沟通能力和执行能力，以及应变能力；
4、具备良好的服务素质、服务理念和职业道德；
5、爱岗敬业,热爱老年事业,有养老服务的新理念,有强烈的责任心。 }