医疗卫生人才

1、贯彻执行党的路线、方针政策，规范执行国家法律法规、行业规范，养老机构各项工作在法律允许范围内正常进行；
2、制定养老机构发展的大体方针、发展规划和年度工作计划，带领员工脚踏实地做好为老年人服务的工作；
3、坚持以老人为中心，统筹安排养老机构各项工作；
4、深化养老机构组织人事制度、管理制度和分配制度改革，努力提高养老机构运营效益；
5、制定养老机构目标责任，并与各部门负责人签订责任书，目标责任得以落实；
6、深入科室、住区、病房，检査指导工作，帮助基层解决服务与管理工作中存在的问题；
7、加强内部团结，实行民主管理、科学决策，规避养老机构经营风险；
8、加强经营管理，降低成本，杜绝浪费，提高经济效益，增强养老机构自我发展能力；
9、坚持以人为本，对员工既要严格管理，又要人性化管理，关心员工的疾苦，切实帮助解决员工的实际困难；
10、加强对外交流与宣传，努力争取上级部门和社会各界对养老机构工作的支持；
任职要求：
1、45-60岁，男女不限；
2、有**医院护士长、感控科主任、医教科主任，医院内控工作经验优先；
3、具备养老院、护理院、福利院、养老公寓等管理的岗位工作经历,具有较强的管理能力、组织协调沟通能力和执行能力,熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制等,熟悉行业法律法规；
4、具备良好的服务素质、服务理念和职业道德；
5、爱岗敬业,热爱老年事业,有养老服务的新理念,有强烈的责任心；
6、本科学历优先(履历者大专学历亦可考虑)。 }