医疗卫生人才

1、在院长带领下，负责门诊护理团队的护理业务、教学管理，协助直接上级做好其它日常护理管理事务；
2、依照国家卫生行政法规政策和行业管理规定，协助建立健全符合性护理部管理制度及档案，组织实施、跟进检查整改；
3、结合上一级护理管理项目计划，制定门诊护理项目具体计划，并在门诊内执行落实；
4、执行上级卫生行政机关的护理质量管理要求，并配合卫生监督检查；
5、执行门诊护理部行政、业务管理工作：
1）负责护理部的排班、出勤稽核及调配、岗位作风纪律管理、请休假的审核及报批；
2）负责护士的岗位技能训练、帮助护士顺利完成配台及临床护理工作任务；
3）负责护士的入职面试、岗前培训、转正考核、岗位调整审核、离职工作移交办理及审核；
4）负责门诊内的设备、器械台账建立及更新，设备器械的维修维护、报废管理；
5）负责门诊院感、消毒标准的督导执行，并完成各项记录的建立、审核、存档、保管；
6）负责对门诊医疗仓库含专科仓库的管理，包括采购申请、执行及物料的收发、仓储；
7）负责建立护理部所需管理报表，并完成收集、整理及审核报批工作；
8）负责门诊的急救管理，包括急救药箱管理、急救培训、急救设施、急救制度的拟定及报批。
9）对护理部所有岗位进行工作和绩效考核，及绩效辅导。
6、参与门诊综合建设，协助配合经营管理工作，对门诊目标和部门目标负责；
7、负责护理部7s工作管理；
8、协调护理部与门诊其它部门之间的管理，以及护理部内部的团队、业务关系；
9、执行好院长交办的其它工作任务； }