医疗卫生人才

岗位要求：
1、根据医院各科室业务需求，合理制定岗位编制及人员招聘计划；
2、熟悉各个招聘渠道建立（有效且经济性）、及时招聘人员到岗；
3、有效人员安置、培养、留任；
4、制定合理适用有效的培训计划，重点落实跟进培训效果；
5、熟悉kpi考核、okr工作法；
6、组织各类企业文化活动，日常医院文化氛围渲染。
任职资格：
1、本科人力资源或行政管理专业；3年以上hr工作经验，熟悉各个模块工作，医院或医疗行业优先；35岁以下；
2、为人踏实，有原则；同时处事灵活；
3、组织、沟通、协调能力强，善于解决员工关系；
4、有一定文案编辑能力，有企业内刊编撰经验优先；
5、有较强的执行力，领导力，团队协作力。

薪资：4-6k，试用期3个月，转正买社保五险，月休6天。 }