医疗卫生人才

岗位职责
1、在人力总监的领导和监督下定期完成各工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责招聘及岗位规划管理工作；
5、根据培训计划及培训大纲，推进并执行医院及各个部门的培训的实施；
6、负责管理人力资源相关文件和档案；
7、负责医院行政管理及监督实施；
8、其他临时性的工作任务。

任职资格
1、两年以上相同岗位工作经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 }