医疗卫生人才

一、工作内容：
（一）工作概述
在院长的领导下，主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理、院感、质控工作。
（二）管理职责
1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。
2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。
4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人事科根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。
5.协助人事科部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。
6.协助人事科做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。
7.做好全院卫生保洁工作的监督检查。
（三）质控职责
1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。
2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。
4.检查、指导门诊、急诊、病房管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。
5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。
6.定期组织护理业务查房，组织全院性护理学术活动，开展新业务，运用新技术提高整体护理水平。
7.做好应急情况下护理人员调配工作。
二、任职要求：
任职要求年龄：35-45岁，学历：大专以上，专业：护理，有**公立医院五年以上临床工作经验者优先。有护理部工作经验优先。


三、工作时间：国家规定时间 }