医疗卫生人才

1、负责护理工作，制定部门绩效目标，护理工作计划和预算，经业务院长批准后实施，完成本部门各项绩效指标，分析诊断并解决部门绩效问题，检查护理工作质量，按期总结汇报
2、负责拟定和组织修改全院护理管理制度，规范和标准，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作
3、负责对抢救重危疑难病人的护理组织领导工作
4、检查指导导诊、门诊、病房、手术室护理管理，督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法
5、负责组织业务学习，行政查房，每月，并有记录
6、组织全院护理人员的岗前培训及业务学习，定期进行护士的理论及操作考核
7、参加院长的业务行政查房，及时了解护理工作的临床要求
8、负责院内护理人员的调配，并向业务院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对于护理人员发生的差错事故，要求严重差错在24小时内上报，事故立即报告并负责组织有关部门和科室进程调查提出处理意见
9、负责护理文件的质控工作
10、负责协调与其他科室部门的关系，处理本部门发生的各种突发事件
11、领导交办的其他工作
12、负责制定医院感染控制检查标准及检查监督工作，负责院感培训
13、负责制定护理质量检查标准及检查监督工作
14、完成上级领导安排的其他任务 }