医疗卫生人才

一、工作内容：
1、协助院长制定组织年度发展规划和年度目标计划，并带领团队完成年度目标；
2、制定与分解业绩目标，对各部门工作进行督导，每月业绩目标的达成；
3、组织召开每月的运营会议，对数据进行分析管理；
4、建立并完善内部制度、流程，实现门诊的规范运作；
5、筹划并参与人员的招聘配置，设计并推行门诊的薪酬绩效体系；
6、统筹人员的分工与协调，推动主营业务的顺利开展；
7、组织开展团队建设，提高员工的凝聚力和归属感；
8、处理医疗纠纷，对接门诊外部机构。

二、任职要求：
1、医学、工商管理、企业管理、营销等相关专业专科以上学历；
2、8年以上中大型企业或医院工作经验，至少3年以上中大型企业或医院高级运营管理经验；
3、有医养、医院运营管理实践经验、医疗从业经验者优先；
4、营销才能、市场策划与运作能力、医院运营管理能力；
5、工作作风务实、有魄力、积极进取、追求卓越； }