医疗卫生人才

1、根据公司发展规划拟定公司人力资源计划；

2、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化；

3、根据公司组织架构及市场行情制定薪酬体系；

4、负责人才梯队建设、招聘、培训、考核、评估、奖惩等工作；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，公司人力资源的合理使用。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，妥善处理劳动争议。

7、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，具备连续5年以上人事行政部门工作经验；

2、熟悉国家、地区及企业关于人力资源方面的法律法规及政策。

3、对人力资源管理各个模块有较深入认识，能够指导各个职能模块的工作，具备丰富的实战经验。

4、较强的职业操守，拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识。

5、具有良好的表达能力、责任心、洞察力、原则性，较强沟通能力和执力行；

6、擅长招聘、培训、绩效、薪酬模块。
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