医疗卫生人才

1、制定区域人力资源管理年度及月度计划并组织实施；

2、负责区域分院各部门人力资源成本预算及控制；

3、为分院各部门提供人力资源服务、支持与指导；

4、负责监控分院各部门绩效考核指标与结果；

5、负责分院员工培训、员工招聘、员工关系和企业文化的具体落实工作；

6、负责本部门员工的绩效管理工作；

7、建立分院人力资源管理体系：人员配置、绩效管理、培训开发体系；

8、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有连锁类企业或2b类企业人力资源负责人经验优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区相关的政策、法律法规；能够指导各个职能模块的工作；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；

5、事业心强，很强的计划性和执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、数据分析以及解决复杂问题的能力；

7、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。 }