医疗卫生人才

一、岗位职责
1、设计公司总体运营方案，做好公司运营规划和年度工作计划，制定公司运营工作制度、规章制度和实施细则、工作标准，制定规范化的工作流程。
2、制定公司业绩目标、任务分配、目标考核机制和考核实施细则，定期公布考核结果及奖惩情况。
3、负责公司服务品质的监控，客户满意度的调查，投诉的处理，重大事件的公关和化解。
4、编制公司运营投资预算方案，定期为公司提供运营状况分析和前景预测报告，为公司经营中的重大决策事项提供依据。
5、组织大型营销活动，对活动的决策和结果负责。
6、关注行业产业动向和趋势，评估新的管理工具和运营技术的作用，为公司引进先管理工具和运营技术。
7、指导、管理、跟踪监督下属部门和人员的运营工作情况，人负其职、各负其责。
7、对下属部门和人员进行培训，努力提高团队整体工作成效。
二、任职要求
1、市场营销类专业本科以上学历，三年以上工作经验，有医疗卫生行业管理经验的优先。
2、具备的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力；
3、具备的表达和演讲能力，有强烈的责任心、事业心，有较强的抗压能力，敢于接受新的挑战。
4、有战略管理、改革创新、团队能力开发、公关、合同谈判等实践经验。
5、了解行业政策和发展趋势，能及时把握市场动态和方向。对市场变化和国家政策导向具有一定的敏锐性和洞察力。
三、薪资待遇
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