医疗卫生人才

1、熟悉人力资源六大模块；
2、精通薪酬绩效管理；
3、有科技类、互联网、销售类企业工作经验。
4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织架构、职位设置的调整建议；
5、有计划的进行公司人才招聘，做好企业留人工作及人才培养事宜；
6、规范人力资源管理合规合法性，减少劳动争议案件，对外处理相关劳动争议问题；
7、负责组织系统建设，构建公司权责体系，开展工作分析、协助完善各部门和岗位职责说明书，优化岗位设置和人员编制；
8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
9、负责建立的培训体系，组织完善培训管理制度，编制年度员工培训计划，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训。
10、统筹管理行政工作。 }