医疗卫生人才

1、根据医院经营计划制订和落实本部门护理工作各项计划。
2、负责医院的护理工作，是医院护理质量与安全管理和持续改进责任人，拟定全院护理工作计划，经ceo、业务院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
3、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
4、深入科室，了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和护理任务的完成情况，检查护理质量，对危重病员的护理工作进行技术指导，严防差错事故的发生。
5、组织护理人员三基三严培训，学习业务技术，定期进行技术考核，开展护理科研工作和技术革新，不断提高护理技术水平。
6、组织检查实习生、进修生的实习工作，指导各级护理人员做好传、帮、带。负责全院护理人员的调配，并向医院提出护理人员升、调、奖、惩、退的意见；对护理人员的差错事故与各科室共同研究处理。
7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况，加强成本控制；
8、检查、指导门诊、病房、手术室、供应室、急诊的管理，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。
9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量、服务质量和管理水平；
10、负责本科相应的医疗、教学、科研等工作的开展，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广；
11、教育全院各级护理人员热爱护理专业，培养良好的作风，关心他们的思想、工作、学习和生活，充分调动护理人员的积极性。
12、作为医院质量管理组织主要成员，承担相关工作。
13、负责医院感染管理，了解院感新知识和要求，对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施；
14、负责部门团队精神及战斗力建设；
15、协调、理顺与院内其他部门的关系，提高工作效率；
16、完成上级交办的其他工作。 }