医疗卫生人才

1、在院长的领导下，分管医院的医疗、预防、项目开发和医务管理工作。
2、根据院长的要求，组织制定并落实医院医疗工作年度计划和阶段安排，组织年度、月度医疗质量检查和总结，及时提出改进措施。
3、负责医院重点科室的确定和建设，参与医务人员的选聘、引进，组织对医务人员的考察、考核，对人员任用调配提出意见。
4、定期深入医疗科室检查医疗质量，领导每月医疗查房；组织科室间协作，指导科室主要业务活动；组织重大、急危重症、疑难病例的会诊、抢救和急救演练，以及院前医疗救护工作。
5、协助院长审查药品、器械采购计划，检查药品器械的供应管理工作。定期监督、检查主要医疗设备的使用、保管和维修情况。
6、负责组织全院开展新业务、新技术、新项目和临床科研工作。
7、负责组织开展医、护、技人员各专业人才梯队建设和技术操作考核工作。
8、督促医务人员履行岗位职责，严格执行医疗常规和技术操作规范，妥善化解和处理医疗纠纷，严防医疗事故。
9、负责组织医院的病案管理和卫生统计工作，按时审查病历、统计报表并提出分析意见和改进措施。 }