医疗卫生人才

1、根据医院的整体运营情况、医生数量变化及时调整前台工作人员数量，以医院正常、平稳、持续的运营状态。
2.医生、护士、导医的沟通畅通无阻，发生问题及时上传，接到通知及时下达，医院的正常运转。
3.负责导医定期培训、考核，试用期人员月考核，转正人员季度考核，加注评语。
5.处理患者的投诉及纠纷
6.合理分配导医人员的具体工作职责，监督员工按时、按质完成任务。
7.提前合理安排员工的工作时间，根据节日需求，合理装饰、美化医院。
8.督促本部门员工将日常工作积极、有序、按时完成，完成领导交办的其他工作。 }