医疗卫生人才

职责描述：
一、预算管理
1、参与医院预算管理，根据业务规划，组织编制年度业务预算、财务预算和资金预算；
2、参与负责医院成本管理工作，负责财务归口费用的编制，参与绩效方案制定及讨论；
3、实时监督各部门费用支出情况，及时反馈预算执行进度；
4、审核各相关部门的资金预算报告，维持医院资金的正常运转；
5、向管理层提供预算分析报告，提升预算执行的有效性。
二、财会管理
1、日常会计事务处理、账务核算，会计数据的质量管控；
2、执行国家财会法规及财务、会计、税收各项专业规定和医院相关制度，并根据财会政策变化，结合医院实际提出相应办法和制度；
3、建立健全医院财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，组织实施并监督各项制度执行；
4、负责财务内控体系的建立和完善，并监督执行，降低经营风险和财务风险；
5、医院财会人员管理工作，组织并管理职业操守教育、政策法规学习、业务技能培训及日常人员管理等工作；
6、负责财务团队建设，合理设置岗位分工，明确岗位职责和岗位要求，加强对财务团队的培训和考核，提升财务团队的专业素质。
三、税务管理
1、进行医院及下属子公司整体税务筹划和税务管理，按时完成税务申报工作；
2、把控医院税务风险及年终汇算清缴等工作；
四、薪酬管理
1、梳理绩效方案
2、计算及核算当月工资并完成发放工作
3、对人工成本进行绩效分析
有直接向业务老板汇报经验的优先考虑 }