医疗卫生人才

公司主营连锁中医馆，拥有雄厚实力，旗下目前有5家中医馆，真心诚意的欢迎各大hr人才投递、交流!
工作职责：
1.独立负责人力资源工作，即从战略、策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力差距，形成hr解决方案，促进组织效能提升。
2、推动组织升级变革，并负责新组织下的制度、流程、体系、文化的重构，促进变革发展，夯实变革成果。
3、具备对人和组织的敏感度，为组织发展提供人力资源保障，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等提供有效的解决方案并实施落地。
4、打造组织文化，提升组织能量，保障组织持续健康发展。
5、主动与管理层，一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，组织间信息有效传递。
任职要求：
1、本科以上学历，医疗机构从业经验优先。
2、5-10年以上人力资源工作经验，有医疗/大健康公司或hrbp/hrd经验优先考虑；
3、在人力资源某专项模块上有突出特长，具有深厚的积累和个人独到的见解。如招聘、组织发展（od）、组织文化（oc）、绩效薪酬、领导力、员工关系等。
4、对人有亲和力，对组织有敏感度，对事物有好奇心。
5、有深度的抓本质和逻辑思考能力，规划心中有丘壑，落地下笔如有神。
6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
7、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； }