医疗卫生人才

人事专员
一:岗位职责:
1.根据企业的发展战略，协助总经理制定企业人力资源总体战略规
2.根据企业整体发展战略实施人才招聘
3.整合、分析、统计和评估现有人力资源，定期提交人力资源分析报告
4.预测企业人力资源供应及需求数量，制定相关政措施，如招聘、培训等;
5.制定“招聘年度工作计划＂及＂月度工作计划与预算
6.规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划
7.人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规;
8.推动各项管理规章制度的建设和完善
9.组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核、培训结果
10.引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。
11:擅长招聘和培训！
二:任职资格
1.大学专科以上学历
2.企业管理、人力资源管理等相关专业
3.3年以上相关工作经验，有相关人力资源经历
4.为人正直、清正廉洁、工作严谨、责任心强、善于沟通、具有亲和力
5.年龄30-40岁，性别不限，身体健康、精力充沛、能承受工作压力。
三:福利待遇
转正购买社保、转正购买一金，全勤奖，绩效考核奖，还有各种节假日福利等。 }