医疗卫生人才

岗位职责
1.健全及完善科室规章制度及医疗操作规程；
2.负责院区信息的上传下达，并对各项制度、规范、活动实施督办；
3.负责科室日常督查工作，对各项工作情况及时指导、优化、管控；
4.督促落实医疗、护理质量控制标准的实施和执行，并组织监督检查；
5.负责科室业务规划、工作计划的制定、实施、检查及总结改进；
6.领导科室人员开展各项医疗工作，参加门诊、会诊、抢救工作，规范诊疗行为；
7.定期查房，解决危重疑难病例诊疗问题，组织病例讨论；
8.负责病人病情评估，决定科内转科转院；
9.落实医疗安全措施，防范医疗事故，医疗安全；
10.参加或组织医疗突发事件的应急救治工作，并及时反馈、改进；
11.调查处理科室医疗纠纷等投诉事件；
12.组织业务培训学习和“三基训练”，提高业务水平；
13.组织督导临床完成医院的教学培训任务；
14.落实质量目标、定期对科室医疗经营成本情况进行分析；
15.负责科室各项业务运营成本的管控；
16.指导护理、康复组开展行政管理工作；
17.完成领导交办的其他工作。 }