医疗卫生人才

一、职位概述：
1．在业务院长的领导下开展医院护理工作；
2．负责制定医院护理人员的培训、考核计划；
3．对护理人员的调配、人事异动提出建议。
二、具体工作内容描述：
1．在业务院长领导下，负责全院的护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理和护理科研工作。参加科主任以上的会议，了解全院工作情况，结合卫生行政部门对护理的工作要求及医院的发展目标，合理安排护理工作；
2．负责制订、修订并呈交的全院护理工作常规、工作职责、规章制度和及时操作规范，经业务院长审批同意后组织实施；
3．负责建立全院护理人员业务技术考核档案，拟定全院在职护士继续教育计划及落实措施，组织全院护理人员进行业务学习和业务技术训练，对各级护理人员制定长期培养目标，不断提高护理业务水平及护理质量；
4．负责全院护理人员的工作调配和培养，培养护理工作人员良好的职业素质，关心员工的思想、工作和生活情况，充分调动工作积极性；
5．每周护理查房，护理质量检查每月；
6．每周召开全院护士长会议，分析护理工作情况，发现问题及时研究并提出改进措施，严防护理缺陷、护理事故的发生；
7．负责对各级护理人员实施考核制度，严格量化管理，根据业绩考评情况，对护理人员的奖惩、晋升、晋级以及调动提出建议，每月由各科护士长对本科室护士进行综合质量考核；
8．负责审批护理部门提出的有关物品、仪器、设备等的添购计划。
三、任职条件：
1．具备中级以上技术职称，护理专业大专以上学历，从事过护理部主任工作，有精神科、康复科、心理科或老年病科工作经验；
2．熟悉护理理论和各科护理业务，掌握有关的基础医学、临床医学知识；
3．掌握医院护理管理知识，并能应用与护理管理工作中；
4．具有一定的沟通和协调能力。 }