医疗卫生人才

1.在院长领导下，负责全院的医疗、康复、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为医院经营决策提供战略建议和业务支持。
2.制定医疗、康复、护理、教学、科研等工作计划，并组织实施。
3.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度，督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
4.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、康复、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗康复护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。
5.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。
6.负责组织及协调各“**工作室”的业务管理工作。
7.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。
8.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
9.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展。
10.负责处理医院的医疗纠纷及公共卫生突发事件。
11.组织员工学习新知识、新技术、新业务，积极开展医疗、康复技术新项目，不断提高医疗康复技术水平和改善服务质量。
12.定期向院长汇报医院的医疗康复业务运行情况并接受不定期工作质询。
任职要求：
1、男，大专以上学历，55岁以下，10年以上民营医疗行业工作经验，5年以上运营管理工作经验；
2、有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的**动态，并能够创造性地应用于医院管理实践；
3、具有的沟通、协调、组织能力，执行能力强；
4、具有强烈的敬业精神、进取心和责任心；
5、具有较强的谈判能力，熟悉国家政策、法律法规。 }