医疗卫生人才

1.在院长和业务总监的领导下，根据医院的工作计划，结合医疗、康复、护理工作实际，定期拟定医院的医疗业务工作计划，经院长、业务总监批准后组织实施。做好科室间的协调工作。
2.经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程的贯彻执行情况，严把病历书写质量关，提高医疗质量和医疗技术水平。
3.制定医疗质量与安全管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。
4.及时对医疗事故进行调查，并组织讨论，提出初步处理意见。
5.负责临床医疗及康复科室开展的新业务、新技术的管理工作。
6.组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。
7.督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。
8.组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。
9.组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。
10.抓好医疗统计、病案管理、图书资料管理工作。
11.负责本科室的日常管理工作。
任职条件： 
1、男，55岁以下、大专及以上学历，相关专业主治医师以上职称。具有3年以上**医院中层管理经验，2年以上民营医院医务管理经验。
2、专业知识：具有较为丰富的医疗管理知识和经验，熟悉国家医疗政策法规及医疗管理的基本规律；具有指挥应付突发事件的经验和能力；具有医院管理培训及业务知识培训的能力。
3、基本素质：爱岗敬业，团结同事，责任心强，工作作风严谨有较强的服务协作意识，有较强的组织、指挥、沟通和协调能力。  }