医疗卫生人才

1、组织、完善全门诊特色专科的人才架构，使门诊特
色专科业务保持正常有序的运营；
2、负责对专科医护人员定期，不定期的经营理念培
训；
3、负责医助组及导诊分诊处检查、督促工作，做到各
专科分诊应量细化到位；
4、制定各特色专科工作计划、目标量化考核指标；
5、统计分析专科各医生、**的初诊率、复诊率、满意
度的情况。每日统计、每月总结，及时和医师沟通，促
进专科业务的不断提升。
6、协调理顺特色专科和各科室的工作关系，专科
业务的顺利开展；
7、定期和网络部、市场部进行沟通，分析病号信息资
讯，协助企划部做好各专题讲座，提高广告的有效性，
达到**佳投放、回报。
8、协助药剂科、采购部对新、特药，新仪器的及时开发
引进，专科业务的发展。
9、负责专科新技术、新业务、新方案的实施；
10、负责科室医疗质量安全，规范技术操． }