医疗卫生人才

岗位职责：1、负责护理工作，制定部门绩效目标、护理工作计划和预算，经业务院长批准后实施，完成本部门各项绩效指标，分析诊断并解决部门绩效问题，检查护理工作质量，按期总结汇报。2.负责拟定和组织修改全院护理管理制度、规范和标准，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作3.负责对抢救重危、疑难病人的护理组织领导工作。4.检查、指导导诊、门诊、病房、手术室护理管理，督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。5.负责组织业务学习、行政查房，每月，并有记录。6.组织全院护理人员的岗前培训及业务学习，定期进行护士的理论及操作考核。7.参加院长的业务、行政查房，及时了解护理工作的临床要求。8.负责院内护理人员的调配，并向业务院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故，要求严重差错在24小时内上报，事故立即报告，并负责组织有关部门和科室进程调查，提出处理意见。9.负责护理文件的质控工作。10.负责协调与其他科室、部门的关系，处理本部门发生的各种突发事变11.领导交办的其他工作。12、负责制定医院感染控制检查标准及检查、监督工作，负责院感培训13、负责制定护理质量检查标准及检查、监督工作专业技能：1、熟悉各科护理业务技术及熟悉有关基础医学、临床医学和护理学理论知识；2.掌握科学管理基础知识，熟悉心理学、教育学、伦理学等人文科学知识，并能应用于管理工作3.掌握国内外护理技术进展情况，重视吸收应用先进护理经验和科研成果。4、具有丰富的临床经验。组织能力、管理能力、能及时发现并解决护理工作中的重大问题，善于总结经验，不断提高护理质量5、有一定的团队管理能力
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