医疗卫生人才

综合协调：
1.执行院长及董事会的决定，负责全员各科室的协助管理工作；
2.组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议，重要通报，通知等。负责督促，检查执行情况并催办落实。
3.发生突发性时间，负责统一调动人员。
会务接待：
1.负责医院的会议活动安排；
2.负责有关部门来院检查指导工作或外宾来院的接待和协调工作。
督导职能：
1.督促检查各项方针、政策和医院规章制度，管理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。
2.指导科室撰写年度工作计划，总结等；
公共关系维护：
1.加强与卫生、报刊，新媒体的联络，树立医院的正面形象。
2.负责协助健康管理中心对医院进行推广。

文秘职责：
1.负责医院发展规划，工作总结，上报文件等院办的撰写文件工作。
2.负责医院的大事记录工作。
3.掌管医院行政公章的使用。
人事模块：
1.支持人事的工作，包括选人，育人，留人等职责；
2.定期对本院的人力资源配置进行评估，对提高医院人力资源的使用效果及效率提出建设性的意见，
3.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核等管理工作。
4.负责全院专业技术人员职称聘任等工作。
5.配合医院的绩效施行方案进行汇总总结。 }