医疗卫生人才

主要职责
1、指导制定、健全医院的医疗业务管理制度，按照医院发展战略负责开展具体的经营工作，并提供医院发展战略建议，严守医院各项信息机密。
2、主导制定实现医院价值、经营目标及其实施办法，注重医院经营与社会效益，医院资产的保值增值，股东和员工利益。
3、主持拟订医院经营业务发展规划或计划，并负责初审，确定后组织实施，按期布置检查、指导总结工作，定期向院务会汇报医院运营情况，并接受不定期工作质询。
4、负责医院的市场营销工作，指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，医院良好、**运转
5、抓好医院的经营管理、质量管理和绩效管理与考核工作，会同人事行政部督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，对所属下级进行考核。
6、、会同相关医院部门、科室员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务。
7、严格执行医疗规章制度，医疗安全，避免医疗纠纷和事故；
任职资格:
1、三年以上相关工作经验。
2、专科以上学历，专业相关。
3、善于沟通，有服务意识和一定的管理能力。
4、有相关医美机构运营管理工作经验优先 }