医疗卫生人才

岗位职责
1．负责公司人事工作，拟草人事管理的初步意见。
2．负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到**适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3．检查员工出勤状况，传达企业各项制度，实施和检查；督促员工遵守公司规范和人事纪律；
4．负责保存员工人事档案，做好各类人力资源状况的统计、调整和建立人才库等工作。
5．负责员工的合同、档案管理和薪资管理；员工转正制度的考核；
6.负责企业招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
7．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理层人员提供人事规范咨询；
8．与政府有关职能部门保持联系，商场良好的外部环境。
要求:
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构。
3、具有2年以上工作经验，医疗人事管理经验者优先。 }