医疗卫生人才

1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；
2、负责医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，3、医院各项工作的正常运转；
4、每日整理各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；
5、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；
6、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；
7、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。
能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力 }