医疗卫生人才

1、日常工作
1.1总体负责病理实验室医疗、科研、教学及行政管理工作。
1.2制定并组织实施病理实验室的发展规划及日常工作计划、督促检查、总结汇报等。
2、人员管理
2.1监督日常的排班和人员岗位安排，工作正常开展；
2.2负责病理实验室人员的招聘、岗位安排、培训；
2.3负责病理实验室人员的转正、季度和年度考核；
2.4选拔人才作为技术和管理骨干，作好梯队建设；
2.5配合公司文化，合理引导，建立积极、和谐、公正的员工关系。
3、专业技术
3.1督促病理实验室人员认真执行技术操作规程，诊断结果的准确性，严防差错事故。
3.2参加疑难病例的病理检查，组织病理讨论。
3.3参加会诊和临床病理讨论会，学习了解国内外先进经验，开展科学研究和技术革新。
4、质量管理
4.1负责安排病理实验室内质控和室间质评的开展；
4.2负责新项目开展和新技术的引进；
4.3负责病理实验室内流程的优化；
4.4配合qa落实文件制定、修订及执行等工作；
4.5组织业务学习的开展；
4.6在检验质量的前提下，尽量节约开支，控制成本。
5、其他
5.1做好与其他部门的沟通和协调工作；
5.2日常的投诉受理；
5.3协助其他部门完成与病理实验室技术相关的工作；
5.4完成病理实验室其他临时性工作。 }