医疗卫生人才

1、在院长领导下负责全院护理管理工作。

2、负责护理部中、远期规划、年度计划、月计划的制定、组织、实施、考核。

3、负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。

4、负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。督促和引导护理人员成长。

5、主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。

6、负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。

7、领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。

8、负责拟定护理人员的在职教育目标与计划，并组织落实。组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长。

9、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和及时了解使用情况。

10、不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。督促和指导门诊、急诊病室、手术、供应室等工作，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。

11、每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。

12、每周主持召开护理部部门会议。每月主持召开全院护士会，进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈定期分析护理工作情况，并定期组织护士长互相检査、学习和交流经验总结前一段护理工作，布置下一步工作。

13、负责承担各层次实习护生、进修护士、新护士入院前培训课程。

14.完成每年年终护理工作总结。周末及节假日参加护理部值班。 }