医疗卫生人才

1．组织发展：负责医院护理工作，搭建医院护理管理体系，制定护理中长期发展规划和年度工作计划并组织实施。
2．人才梯队搭建：负责护理团队人才梯队的搭建，完善人才培养机制，管理团队，持续引进、选拔和培养人才；
3．学科建设：负责护理学科建设，指导护理科研工作和全院护理学术活动，督促护理人员不断开展临床护理研究，开展安全有效的护理新业务、新技术。
4．流程制定优化：组织制定和实施各项护理制度规范、流程，定期回顾优化。
5．人员招聘及管理：与人力资源部共同制定和实施护士配备计划，包括招聘、培训、离职，提出对护士考核、晋升、奖惩和使用的建议。负责护理团队培训、考核、持续改进等各项护理管理工作。
6．护理质量管理：负责护理质量、安全、优质护理服务、护理投诉、护理纠纷的管理。
7．信息化建设：与信息部共同进行护理信息化建设，提高护理信息化水平。
8．预算管理：配合财务部门完成护理财务预算管理。
9．其他：配合医疗、运营等部门完成其它相关协助工作
任职资格：
1.认同医院的愿景、目标及文化。
2.全日制本科及以上学历，中级及以上职称，有**医院管理岗位2年以上。
3.有5年及以上**医院工作经验，2年及以上**医院护理管理经验，或具有**知名医疗品牌医院护理管理工作经验。
4.行业内具有较高的影响力和较好的行业内评价和社会评价。
5.具有扎实的护理专业知识,掌握本专业国内外的发展趋势,能根据专业发展,确定本专业工作和科研方向。
6.具有较强的管理能力及对外交往能力,能独立处理各项护理管理工作中的问题。
7.具有较强的文字处理能力,能修订本专业相关的规章制度,能撰写和修改本专业学术论文 }