医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责医院的护理管理、临床管理、院感管理、护理教学的培训，提高医院护理人员和整体护理水平，打造护理服务品牌；
2、护理工作制度、疾病护理常规、护理质控标准的制定和完善；
3、各项规章制度的培训、监督和执行；
4、根据公司发展战略，制定年度护理工作计划，组织实施，年度进行考核总结；
5、制定护理人员培训计划：理论培训、操作培训、相关法律法规，定期组织护理人员进行培训，每两月进行考核；
6、制定护理考核标准表，对护理工作出现的问题和差错，及时进行妥善的处理；
7、不定期到旗下各个医院的医疗部护理质量进行抽查，作为对年底各医院评优、评比的依据；
8、定期召开护士长例会，分析护理工作情况，做出总结；
9、护理的新方法、好方法给与推广，不断提高医院的护理水平；
10、对护士长的业务能力、管理技能、工作态度等进行指导与监督，并实施考核；
11、对护士的工作态度、工作能力进行指导，并实施考核；

任职资格：
1、护理专业，大专以上学历；
2、具有5年以上的护士从业经验，有过**医院工作经验优先；
3、精通护理专业知识与技能，以及相关法律法规知识；
4、熟悉医院和科室管理知识与技能
5、护师以上职称；
6、能接受省内出差； }