医疗卫生人才

工作内容：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据医院各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据医院发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等管理；
8、领导交待的其他工作。 }