医疗卫生人才

一、工作内容：
1、 完成人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作；
2、 编制月度、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告；
3、 招聘管理、招聘项目管理策划与实施，同时灵活协调人力资源，建立人才共享机制；
4、 完成核心人才管理，包括人才引进、人才库建设、档案管理、合同管理、薪资管理、绩效管理、履职评价、培训管理、员工关系管理等；
5、 制定薪酬福利政策，并完成推进、审核与监控工作；
6、 熟悉国家相关法律法规，做好人力资源风险管控工作，并完成跟进与跟踪管理。
二、任职要求：
1、 本科学历，人力资源相关专业；
2、 年龄不超过50岁；
3、 5年级以上人力资源管理岗位相关经验；
4、有较强数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力、适应能力、学习能力；
5、了解行业，具有全局观，能够提供人力资源专业解决方案；
6、有医疗行业背景、医院人力资源工作经历优先考虑。
三、福利待遇：
享受五险一金、节日福利、餐费补助、交通补助、法定年休假、年度职工体检、员工宿舍。
四、工作时间：
双休制 }