医疗卫生人才

工作描述：
1、根据国家法律、法规以及行业规范，制定集团医疗质量管理的各项规章制度、考核标准;
2、督促指导下属各医院认真执行各项医疗规章制度和技术操作规程，医疗工作正常有序进行，防范医疗事故，减少医疗
缺陷，妥善处理医疗纠纷，完善医疗质控体系的建设;
3、组织集团内外部**对下属医院进行常态化医疗质量安全巡查，给予业务指导，对巡查中发现的问题进行督导整改;
4、组织**，通过远程医疗，现场指导坐多种形式和手段对集团下属医院进行查房，会诊，释难病例讨论，教学查房、学术
交流、专题讨论、技术培训等业务帮扶工作;
5、对下属医院院感工作进行定期检查指导，分析评估，督导整改:
6、根据集团战略规划，规划集团学科发展方向，帮助各医院制定学科建设中长期发展规划并监督实施
7、拓展与其它拥有优质**、先进技术等核心要素的医疗、医生集团的战略合作，探索合作的途径、模式、落地方式等，以
及时保障下属医院对各类优质医疗资源的需求;
8、帮助下属医院开展新的医疗服务项目，打造新的经济增长点，不断满足患者多层次、多形式、多样化的医疗需求;
9、成立各专业委员会，发挥集团内部优势学科、学科带头人的****、带动和辐射作用，对集团下属医院本专业科室进行全方
位的帮扶，推动全集团本专业科室管理、技术、服务的同质化。
任职要求:
1、临床医学等医学相关专业，硕士及以上学历，博士优先
2、副高级及以上职称，年龄50周岁以下;
3、具有10年以上的临床工作经验，5年以上**医院院级管理工作经验，具有医疗集团管理经验优先;
4、掌握医院医疗管理基本知识及主要管理工具;熟悉临床及医院医务工作制度流程;
5、具备较强的领导力、沟通力、统筹规划能力，工作思路清晰，责任心和学习能力强，具备综合素养，团队建设能力
和外联公关能力强;
6、精力充沛，具有较强的工作抗压能力，身体健康，无重大疾病史，
7、具有丰富的业内**人脉资源。
二、职位画像
1、年薪酬包50以内，汇报对象是分管医疗管理的副总裁
2、专业总监不带团队，但是和下属单位医务部同事有工作对接关系，该岗位需要出差。
3、三个硬性条件：硕士学历/副高职称/50周岁以下，满足其二即可，年龄可放宽至55周岁
工作地点在北京财富中心 }