医疗卫生人才

1、负责公司日常招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料，面试安排等；
2、负责员工的入职、转正、离职、劳动合同、考勤管理，社保、公积金的办理；
3、修订公司管理制度、人事规章制度及绩效考核制度；
4、负责培训体系的建立并开展；
5、公司领导交代的工工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3-5年人力资源工作经验，有医药公司人事管理经验优先，熟悉6大模块，擅长招聘、绩效、培训方面的优先；
2、性格开朗、沟通能力、团队协作能力强，热情有亲和力，工作积极主动，有较强的责任心；
3、处事条理清晰，工作积极主动，乐于在工作中学习，善于与人沟通。 }