医疗卫生人才

职责描述：
一、制订并落实医院经营发展规划
1、根据行业、当地市场的发展状况，结合集团经营思路，制订医院的发展规划并落实医院经营方针、经营目标和经营策略；
2、根据拟定的医院经营发展战略，规划医院的业务发展及管理模式，并结合医院的发展阶段适时进行优化与调整，确保医院稳健的发展；
二、医疗质量体系建设与管理
1、建立医院医疗质量管理、控制及评估体系，持续改进医疗质量体系的策略制定与实施；
2、通过引进和管理国内相关领域医疗先进技术、学术研讨及专业调研等发展和提升医院的医疗技术和服务水平；
3、制定并健全医院的医疗业务管理流程和制度，规范并落实业务管理标准；
三、医院组织建设与文化建设
1、根据确立的医院发展战略，规划和设计适合医院发展的组织模式，打造具有凝聚力的医护团队，以确保医院经营目标的实现；
2、根据集团的经营思路和经营理念，结合医院的经营方针，设计并落实适合医院的使命、愿景和价值观，将企业文化落实到医院的经营管理当中。
四、兼任临床科室主任：重症科，或急诊科，或骨科

任职要求：
1. 专科以上学历、40-50岁、副高职称，大内科、外科出身；有（**医院+民营医疗）同岗位工作经验5年以上；
2. 具有较强的医院管理与推动能力，具有较强的现代企业管理理念；
3. 具有较强的事业心与奋斗精神、团队管理与领导能力，具有较强的抗压性及问题的处理能力。
除了综合年薪30-60万外，还有股权。目前集团开放了持股平台，2022年初成立，2023年5月份释放了一批股权，股权分配大概在10月份完成，2年一次分配。 }