医疗卫生人才

岗位职责

（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
（4）执行招聘、甄选、面试工作；
（5）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

招聘要求
（1）熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
（2）强烈的自我驱动型工作方式优先；
（3）人力资源管理或医学相关专业优先。
（4）有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 }