医疗卫生人才

1、认真贯彻执行公司各项规章制度和规定，努力提高自身业务水平。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责员工考勤管理和绩效数据收集，计算月度薪资；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工社会保险办理及数据统计；
8、负责员工增补、招聘、录用、转正、调动、离职的手续办理，以及劳动合同签订或续签手续。
9、完成行政人事部经理或上级领导临时交办的其他任务。 }